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1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业优先；
2、有电力行业招聘经验、校企合作资源经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，掌握较丰富的招聘方法、面试技巧；
4、有较强的目标感、沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力，责任心强。

1、协助部门负责人完成公司各岗位的招聘工作，包括但不限于研发类、营销类、运营类、品牌市场类及职能类等领域；

2、开发和维护各类招聘渠道、优化公司招聘流程、丰富人才甄选方式；

3、通过招聘数据分析、人才尘补辫辫颈苍驳、建立人才库等方法，提高招聘转换率；

4、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；