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1.全日制本科及以上学历；人力资源管理相关专业；
2. 3年以上相关工作经验，研究生学历或中央公司、大型公司、党政机关人事工作经验者优先考虑；
3.了解人力资源相关工作，熟悉相关法律、法规；
4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力，以及沟通协调和解决问题的能力；
5.具有良好的职业道德、责任心强、性格外向，踏实细心，能配合公司快速发展。

1.参与人力资源规划与制度体系的建立

（1）参与制定公司人力资源的规划，为公司经理层提供可行性建议；

（2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；

（3）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；

2.参与管理者选拔、培训、发展

（1）协助各部门做好相应的职位说明，并根据公司的职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符；

（2）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

（3）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

（4）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

（5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各个部门的落实；

3.参与管理者的招聘计划和招聘体系

（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

（2）参与建设和完善公司的招聘流程和招聘体系；

（3）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4.负责日常的人力资源管理活动

（1）建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；

（2）统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷无争议；

（3）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。